La norma establece la congelación de las pensiones contributivas, que no serán revalorizadas en el año 2011. En cuanto a la jubilación parcial, se elimina el régimen transitorio establecido en la ley 40/2007, que preveía una aplicación paulatina de este régimen respecto a los requisitos exigidos, tanto el del período mínimo de cotización exigido como el de la edad. Hasta la fecha, la edad a la que se permitía acceder a la jubilación parcial era con carácter general los 61 años de edad. A partir de ahora y de manera transitoria hasta el 31 de diciembre de 2012, la norma permite acogerse al régimen de la jubilación parcial, bajo el cumplimiento del resto de requisitos, a aquellos trabajadores que se hayan visto afectados por compromisos adoptados en expedientes de regulación de empleo o por convenios y acuerdos colectivos aprobados o suscritos antes del 25 de mayo de 2010, a la edad de 60 años (si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida), o a los 60 años y seis meses, (si el trabajador relevista es contratado en otras condiciones).

Respecto a la pensión de jubilación contributiva, se exigen 15 años de cotización efectiva para tener acceso a la misma desde la entrada en vigor de esta norma, el pasado 25 de mayo.

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