El Tribunal Supremo lanza una advertencia con relación a la abolición unilateral por parte de las empresas de las populares propinas, lo que podría suponer, según qué casos, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT).
Este artículo se publicó el 19-08-2021 por Patricia Rivera Almagro en la sección Laboral
Con la aprobación de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (BOE 11 de julio de 2021), a través de su D.F. 1ª se viene a modificar el artículo 40 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) de tal manera que las cuantías de las sanciones indicadas a continuación se incrementarán a partir del próximo 1 de octubre de 2021 en los importes indicados a continuación:
Este artículo se publicó el 14-07-2021 por Monika Bertram en la sección Laboral
Prorrogados quedan, por quinta vez, los ERTE de fuerza mayor basados en causas relacionadas con el COVID-19 y los ERTE por impedimento y/o limitación de actividad a consecuencia de la pandemia.
Este artículo se publicó el 17-06-2021 por Patricia Rivera Almagro en la sección Laboral
En este artículo, veremos si conforme a la actualidad legislativa y jurisprudencial, resultaría fácil pasar de un ERTE ETOP a un ERE ETOP. Para ello, tomaremos en consideración la sentencia número 63, dictada por el TSJ de Cataluña el pasado 3 de diciembre de 2020.
Este artículo se publicó el 21-05-2021 por Monika Bertram en la sección Laboral
Si todavía no han oído hablar de ella, seguro que pronto lo harán. Se trata de la Sentencia núm. 323/2020 de 18 de noviembre, dictada por el Juzgado de lo Social nº33 de Madrid. ¿En noviembre? Efectivamente, pese a su “antigüedad”, recientemente se ha venido comentando su contenido (despidos adoptados contra trabajadores mayores de 50 años) y resumiendo el mismo en dos simples y aterradoras palabras para las empresas: despido nulo.
Este artículo se publicó el 07-05-2021 por Patricia Rivera Almagro en la sección Laboral
El pasado 28 de marzo de 2020, en pleno Estado de Alarma en España, entró en vigor el RD-L 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias en el ámbito laboral para paliar los efectos derivados de la COVID-19; normativa, que, entre otros, en su artículo 2 contempla la “prohibición” de acometer despidos motivados por las causas de fuerza mayor o ETOP reguladas en los arts. 22 y 23 del RD-L 8/2020 de 17 de marzo.
Este artículo se publicó el 05-05-2021 por Monika Bertram en la sección Laboral
En nuestro blog “Business & Tax in Spain” abogados especializados en el asesoramiento a la empresa opinan acerca de las últimas noticias sobre temas tan diversos como sociedades, fiscalidad, legislación laboral, propiedad intelectual, derecho de la moda, tecnologías de la información y protección de datos. Asimismo, el blog incluye un apartado en el que se tratan aspectos prácticos relativos a la contabilidad empresarial. El objetivo de Monereo Meyer Abogados con este espacio es ofrecer información actual y práctica, así como facilitar una plataforma para el debate.
