Para poder dar respuesta a la cuestión planteada, debemos tomar como base lo establecido en los arts. 53.4 y 55.5 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante “ET”), que definen cuándo estaremos ante un despido nulo y que pasamos a resumir a continuación:
Este artículo se publicó el 18-08-2022 por Monika Bertram en la sección Laboral
El verano ha llegado, y seguro que estamos ya todos pensando en qué vamos a hacer durante las vacaciones, y, lo que también es seguro, es que muy pocos se acordarán de los peligros que nos acechan en materia de ciberseguridad.
Este artículo se publicó el 08-08-2022 por Rodrigo López Crespo en la sección Propiedad Industrial e Intelectual
El Tribunal Supremo reitera que, independientemente de si se ha producido la conciliación, debe tenerse en cuenta en cualquier caso si la demanda por despido ha sido interpuesta dentro del plazo legalmente establecido.
Este artículo se publicó el 13-05-2022 por Anna Martí Belda en la sección Laboral
El art. 52. a) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (E.T.), prevé que el contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas:
Este artículo se publicó el 21-04-2022 por Monika Bertram en la sección Laboral
Con la aprobación y entrada en vigor del Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la Covid-19, el uso de la mascarilla para mayores de 6 años únicamente será obligatoria en los siguientes supuestos:
Este artículo se publicó el 20-04-2022 por Monika Bertram en la sección Laboral
Esta sentencia va a tener un gran impacto, ya que ha servido para clarificar algunas de las dudas más comunes sobre el contenido de los acuerdos de teletrabajo. Para que aplique la Ley de Teletrabajo, y, en consecuencia, para que sea obligatorio suscribir un acuerdo de teletrabajo, es necesario que los trabajos a distancia se realicen con carácter regular, entendiéndose como tal cuando en un periodo de referencia de tres meses se realice un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato.
Este artículo se publicó el 07-04-2022 por Anna Martí Belda en la sección Laboral
En nuestro blog “Business & Tax in Spain” abogados especializados en el asesoramiento a la empresa opinan acerca de las últimas noticias sobre temas tan diversos como sociedades, fiscalidad, legislación laboral, propiedad intelectual, derecho de la moda, tecnologías de la información y protección de datos. Asimismo, el blog incluye un apartado en el que se tratan aspectos prácticos relativos a la contabilidad empresarial. El objetivo de Monereo Meyer Abogados con este espacio es ofrecer información actual y práctica, así como facilitar una plataforma para el debate.
